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試験の準備方法-正確的なFPC-Remote試験概要試験-最新のFPC-Remoteソフトウエア

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APA FPC-Remote認証試験は、給与計算、給与法、給与計算、給与計算システムなど、給与計算に関連する幅広いトピックをカバーしています。試験は150の複数選択の質問で構成されており、3時間以内に完了する必要があります。試験の合格スコアは70％であり、試験に合格した個人にはFPC（基本的な給与証明書）資格情報が授与されます。

>> FPC-Remote試験概要 <<

一番優秀FPC-Remote｜ハイパスレートのFPC-Remote試験概要試験｜試験の準備方法Fundamental Payroll Certificationソフトウエア

高品質の製品に基づいて、当社のFPC-Remoteガイドトレントは、98％〜100％を達成できるテスト合格率を保証する高品質です。 FPC-Remote学習ツールは、経験豊富な専門家によってオンラインで更新され、ユーザーに送信されます。そのため、学習資料の更新に特別な注意を払う必要はありません。 FPC-Remote試験トレントのデータは前向きであり、ユーザーが最新の知識を習得するのに役立つホットトピックを把握できます。和解しておらず、再度自分自身に挑戦したい場合は、特定の割引を提供します。

FPC-Remote試験は、給与税、従業員の福利厚生、記録保持、勤怠など、さまざまな給与計算のトピックをカバーしています。これは、150の多肢選択問題からなるオンライン試験であり、時間制限は3時間です。この試験は、候補者が給与計算の実践的な知識を理解し、その知識を現実の状況に適用する能力をテストすることを目的としています。この試験は年間を通じて利用可能であり、候補者は自宅またはオフィスから受験することができます。

APA Fundamental Payroll Certification 認定 FPC-Remote 試験問題 (Q146-Q151):

質問 # 146
What benefits can be provided in a section 125 cafeteria plan?

A. medical insurance
B. scholarships
C. discounts
D. commuter vans

正解：A

質問 # 147
A computerized payroll system can help a payroll dept accomplish all of the following tasks except:

A. compliance w laws and regulations
B. recognize changes in laws and regulations
C. producing timely, accurate paychecks
D. record retention

正解：B

質問 # 148
Using the table of taxable wages below, calculate the employer'sFICA tax liabilityon the first check of the year:

A. $5,890.50
B. $11,415.25
C. $2,387.00
D. $2,945.25

正解：D

解説：
* Total Taxable Wages:
* $5,000 + $10,000 + $7,500 + $1,000 + $15,000 = $38,500
* Social Security Tax (6.2%)
* $38,500 × 6.2% = $2,387.00
* Medicare Tax (1.45%)
* $38,500 × 1.45% = $558.25
* Total FICA Tax (Employer's share)
* $2,387.00 + $558.25 = $2,945.25
References:
* IRS Publication 15 (Employer's Tax Guide)

質問 # 149
All of the following deductions are involuntary deductions EXCEPT:

A. creditor garnishment
B. tax levy
C. wage assignment
D. child support

正解：C

質問 # 150
An employee hired on July 1, 2021, terminates employment on September 30, 2022. What is the earliest date the employer may dispose of the Form I-9?

A. September 30, 2024
B. July 1, 2024
C. September 30, 2023
D. July 1, 2023
E. S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) - Form I-9 Retention and Storage Guidelines

正解：A

解説：
Payroll.org - Employer Compliance for I-9 Forms
Explanation:
Comprehensive and Detailed Explanation:
Under Form I-9 retention rules, an employer must retain the form for the later of:
Three years from the date of hire, or
One year from the termination date.
Employee hired on July 1, 2021 → Three years from hire date = July 1, 2024 Employee terminated on September 30, 2022 → One year from termination = September 30, 2023 Since the latest date is September 30, 2024, that is the earliest date the employer may dispose of the Form I-9.

質問 # 151
......

FPC-Remoteソフトウエア: https://www.jpshiken.com/FPC-Remote_shiken.html

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