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PHR問題例 & PHR模擬体験

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HRCI PHR（Professional in Human Resources）認定試験は、人事管理における個人の専門知識を実証する世界的に認められた認定です。この認定は、人事管理で最低2年以上の経験があり、キャリアを前進させようとしている専門家向けに設計されています。 PHR認定は、人事業界の卓越性の象徴として広く認識されています。

HRCI Professional in Human Resources 認定 PHR 試験問題 (Q70-Q75):

質問 # 70
The Americans with Disabilities Act (ADA) views employer drug testing as legal if:

A. It occurs during the hiring process
B. The candidate does not claim a disability
C. There is a hostile work environment
D. The drug has been prescribed by a physician

正解：A

解説：
The ADA allows drug testing during the pre-employment process, as long as it is conducted consistently for all candidates. Testing for illegal drug use is not considered a medical examination under ADA.
Official Extract:
"Under the ADA, employers may conduct drug testing of applicants or employees, provided that tests are administered fairly and consistently and do not target individuals based on protected characteristics." (Source: HRCI PHR Content Outline 2024-2025, Employee and Labor Relations Section, ADA Compliance and Drug Testing)

質問 # 71
Which one of the following presents the seven stages of internal consulting in the correct order?

A. Gathering agreement to the project plan, Exploring the situation, Gathering data, analyzing, and identifying findings, Developing recommendations, Presenting the findings and recommendations, Implementing, Reviewing, transitioning, and evaluating the project.
B. Exploring the situation, Gathering agreement to the project plan, Gathering data, analyzing, and identifying findings, Developing recommendations, Presenting the findings andrecommendations, Implementing, Reviewing, transitioning, and evaluating the project.
C. Exploring the situation, Gathering agreement to the project plan, Gathering data, analyzing, and identifying findings, Presenting the findings and recommendations, Developing recommendations, Implementing, Reviewing, transitioning, and evaluating the project.
D. Exploring the situation, Gathering data, analyzing, and identifying findings, Gathering agreement to the project plan, Developing recommendations, Implementing, Presenting the findings and recommendations, Reviewing, transitioning, and evaluating the project.

正解：B

質問 # 72
Herb is the HR Professional for his organization. He is preparing to hire a new employee, Hans, to the firm.
Herb has asked Hans to agree, in writing, to mandatory arbitration as part of the employment offer. What does this agreement mean?

A. It means that Hans and the organization must settle all disputes, if any arise, through a neutral third party rather than through a lawsuit.
B. It means that Hans must file all legal complaints with the organization's attorney, before filing a lawsuit against the organization.
C. It means that Hans cannot work for competitors without the written permission of the employer.
D. It means that Herb's firm can research Hans to determine if he's had any lawsuits.

正解：A

質問 # 73
If a union wants to organize, it typically moves through five steps to the organizing process. Which one of the following is not one of the five stages of unionization of work force?

A. Obtaining recognition
B. The campaign
C. The financing
D. The election

正解：C

質問 # 74
Which of the following are the key components of gainsharing? Each correct answer represents a complete solution. Choose three.

A. Employees and management work together for reviewing organizational performance.
B. If goals for improvements are met, employees and managers share the success.
C. Managers and employees provide their part of salary for charity.
D. The organization and the employees share the financial gains.

正解：A、B、D

質問 # 75
......

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